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正在新的计划生育政策出来之前，实在我国是有晚婚晚育产假的。然而，跟着政策的开放，容许生二胎之后，各个省分皆接踵勾销了晚婚晚育产假。那正在政策之前，晚婚晚育产假是怎样划定的？晚婚晚育产假几天？

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起首，咱们去相识一下甚么是晚婚晚育。所谓的晚婚指的是男年满25周岁、女年满23周岁的初婚，而晚育则是指女年满24周岁的初育为晚育。

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正在2016年1月实行的生齿与计划生育法修正案中，是明确规定勾销了晚婚晚育。而之前所划定的晚婚晚育的产假，则是道正在平凡深圳代孕产妇的98天根底上，额定增长30天的假期。以是晚婚晚育者至少享有128天假期，授与男方7天的陪护产假。可是，晚育产假要正在98天产假后接连利用。此外，若是有特别环境、例如难产等，可以得当再延伸15天假期。可是，自从颁布了新的计划生育之后，不只晚婚晚育产假被勾销以外，连独生子嘉奖政策也勾销了。不外，详细落实仍是须要依据每一个省分、自治区、直辖市的具体情况而定。

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那正在之前有晚婚晚育产假时，产假的工资该当怎样计较的？那就要看妊妇是不是有采办到生养保险跟不采办生养保险两种环境了。

1.不采办生养保险的，则依照产假前工资的尺度由用人单位付出。

2.采办了生养保险，那么由生养保险基金付出。

普通环境下，无论是哪类方法，职工应该享用的生养津贴，依照职工生养或许执行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以划定的假期天数计发。职工产假时代，生养津贴由用人单位依照职工本工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构依照划定拨付给用人单位。当然了，也有间接是有社会保险经办机构拜托金融机构发放给职工的，详细要依据本地的政策而定。

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快进入到分娩期时，女职工可以依据本人的具体情况，提早跟公司提出申请戚产假。普通环境下，女职工产前苏息15天，不外若是有提早临盆的能够的话，可以请求更早天工夫，与公司协商好便止。详细的请假条可以参考以下：

　xx(单元)办公室：

尊重的指导，自己由于有孕正在身，预产期X月X驲，现需回家保养身体，特向指导请求解决告假手续，告假工夫为X个月，自己遵守国度相关划定，合乎计划生育政策，我现特向单元请求X月X驲正式戚产假，估计从X月X驲-X月X驲，盼予以同意。特此告假，恳望同意!

xx(单元)

xx(部分)xx(姓名)

年 月 驲

只有把握了戚产假的政策之后，那么便不会再发生要晚婚晚育产假的误会，更不会有独生子嘉奖的要求。正在戚产假之前，女职工最好也要做好公司的公司交接事情，制止给公司形成一些损失。

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